Iñaki Piñuel mobbing
Iñaki Piñuel y Zabala
Profesor de Recursos humanos de la universidad de Alcalá, psicólogo y director del “Informe Cisneros”
- LIBRO: NEOMANAGEMENT: Jefes tóxicos y sus Víctimas.
- LIBRO: MOBBING: Defiéndete del acoso en el trabajo.
- LIBRO: Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo”
- LIBRO: MOBBING: Como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo
- LIBRO: MOBBING: Como sobrevivir al acoso
- ARTÍCULO: «El Mobbing se manifiesta sobre todo en las administraciones públicas»
- ARTÍCULO: «El Mobbing. El lado oscuro de la ambición directiva»
- ARTÍCULO: «Mobbing: La nueva epidemia organizativa del siglo XXI»
- ARTÍCULO: «Mobbing: Trabajadores maltratados moralmente»
- ARTÍCULO: «Mobbing: Violencia Laboral»
- ARTÍCULO: «Mobbing: El maltrato psicológico en la Universidad. El Silencio de los corderos.»
- ARTÍCULO: « Mobbing, la lenta y silenciosa alternativa al despido
Heinz Leymann Mobbing
Heinz Leymann y sus estudios sobre Mobbing
El profesor Heinz Leymann nació el 17 de julio de 1932 en la localidad de Wolfenbüttel, Alemania, pero se nacionalizó como ciudadano sueco en 1955. Vivió en allí largos años.
Era doctor en psicología pedagógica y también obtuvo el grado de doctor en la ciencia médica de la psiquiatría.
En los años 60 un médico sueco detectó un especial tipo de comportamiento hostil en la escuela que se mantenía durante un largo periodo de tiempo, este comportamiento fue denominado mobbing.
Consecuencias del mobbing
Las consecuencias del mobbing se hacen notar a muchos niveles.
A Nivel de Salud, tanto psíquico y físico. También las consecuencias del mobbing repercuten a nivel social para la víctima y por supuesto a nivel laboral. No debemos olvidar la consecuencias del mobbing que tiene para la empresa que no sabe atajarlo y extirparlo.
Veamos a continuación en mayor amplitud las consecuencias del mobbing.
Detectar el mobbing
La Mejor manera de detectar el mobbing es .:
Conocer cuales son las técnicas que utilizan los acosadores ya sean las empresas o cualquier compañero de trabajo en sus diferentes jerarquías.
Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de mobbing distintas, he aquí alguna de ellas:
Las diferentes fases del mobbing por las que pasa una víctima
Fases del Mobbing.
1ª – Primera Fase del mobbing :
Incidentes Críticos.
Surge un conflicto entre las partes que es el que va a desencadenar los hechos.
Si el conflicto no se resuelve, se pasará a una siguiente fase:
Tipos de Mobbing
Tipos de Mobbing
Veamos los Tipos de Mobbing definidos según la jerarquía dentro de la Empresa.
Tipo de Mobbing Descendente
(bossing):
El acoso es ejercido por el superior jerárquico contra un trabajador o trabajadora.
Tipo de Mobbing Horizontal
(mobbing propiamente dicho):
Es el que se produce entre compañeros de trabajo con la misma categoría o nivel jerárquico.
Tipos de Mobbing Ascendente:
Es el menos habitual y se ejerce desde un puesto inferior contra un cargo superior.
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Tipos de Mobbing
Que es Mobbing
Que es Mobbing Según los Expertos:
En este articulo del blog, al final de su lectura sabrás algo más sobre la opinión de los Expertos en relación a Que es Mobbing
Heinz Leymann
• La Comisión Europea
• Desde la Jurisprudencia….
• El Magistrado Gimeno Lahoz.
Según los Expertos definen que es Mobbing Como …:
